“人(rén)類對疾病、衰老甚至死亡的(de)理解可能會在(zài)一(yī / yì ／yí)天内完全改寫。随着生命的(de)延長，生命質量已經顯得更爲(wéi / wèi)重要(yào / yāo)。”前段時(shí)間，向來(lái)低調的(de)保健品公司湯臣倍健的(de)董事長梁允超在(zài)其公司旗下位于(yú)珠海的(de)營養探索館開幕式上(shàng)這(zhè)樣表示。

可以(yǐ)說(shuō)，随着人(rén)們對生命質量和(hé / huò)健康重要(yào / yāo)性的(de)認識越來(lái)越深刻，以(yǐ)及保健品行業的(de)深入發展，保健品行業的(de)市場規範性和(hé / huò)民衆認可度将會越來(lái)越高。保健品行業三十多年來(lái)經曆了(le／liǎo)一(yī / yì ／yí)次又一(yī / yì ／yí)次規範整頓，對于(yú)靠遊走在(zài)灰色地(dì / de)帶賺取暴利的(de)很多企業和(hé / huò)産品來(lái)講，規範的(de)市場一(yī / yì ／yí)定會驅逐這(zhè)些“灰色”企業和(hé / huò)産品，對這(zhè)些企業來(lái)講一(yī / yì ／yí)定是(shì)滅頂之(zhī)災。

規範的(de)市場驅逐了(le／liǎo)不(bù)規範的(de)企業和(hé / huò)産品，實際上(shàng)對于(yú)規範的(de)企業來(lái)講，是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)新的(de)崛起機會，因此保健品大(dà)健康行業在(zài)進入21世紀20年代一(yī / yì ／yí)定會再一(yī / yì ／yí)次迎來(lái)新的(de)行業發展機會。

相比很多老牌保健品企業，保中堂作爲(wéi / wèi)行業的(de)新人(rén)，從一(yī / yì ／yí)入行便堅持走規範化的(de)行業道(dào)路，一(yī / yì ／yí)直秉持着“關注健康、呵護你我、追求卓越、合作共赢”的(de)經營理念，多年來(lái)始終踏踏實實做事，老老實實做人(rén)，堅信未來(lái)的(de)市場一(yī / yì ／yí)定會屬于(yú)堅守道(dào)德、有信仰的(de)企業。

面對接下來(lái)的(de)挑戰，保中堂公司從2019年初便制訂了(le／liǎo)百年企業的(de)發展目标，公司董事長梁總如是(shì)說(shuō)，但是(shì)如何才能實現企業的(de)長足發展是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)拷問企業管理層人(rén)員靈魂深處的(de)問題，年初的(de)戰略會議上(shàng)，管理層便針對這(zhè)個(gè)長期發展目标作了(le／liǎo)深入的(de)剖析。副總經理許總解釋道(dào)，一(yī / yì ／yí)個(gè)企業的(de)發展其實和(hé / huò)一(yī / yì ／yí)個(gè)人(rén)的(de)發展是(shì)類似的(de)，想要(yào / yāo)長期獲得健康持久的(de)發展并非隻依靠企業的(de)盈利能力和(hé / huò)業務能力，時(shí)代在(zài)不(bù)斷變化，任何公司的(de)任何業務都不(bù)可能一(yī / yì ／yí)直不(bù)變，哪怕是(shì)騰訊和(hé / huò)阿裏巴巴這(zhè)樣的(de)巨頭企業，因此要(yào / yāo)想長久做下去，隻能靠企業的(de)文化來(lái)支撐，對于(yú)企業發展來(lái)講，隻有文化才能長期指導一(yī / yì ／yí)個(gè)企業的(de)發展，甚至文化也(yě)需要(yào / yāo)不(bù)斷調整才行。

經過2019年的(de)文化實踐和(hé / huò)綜合評價，公司上(shàng)下全體員工整體面貌和(hé / huò)工作思維都産生了(le／liǎo)很大(dà)的(de)改變，證明公司年初制定的(de)如下8條規矩是(shì)切實可行的(de)，保中堂公司企業文化：

經營理念：關注健康、呵護你我、追求卓越、合作共赢
企業文化：專業專注、傳承創新
企業使命：推動體質健康管理事業的(de)健康發展，爲(wéi / wèi)社會的(de)進步做出(chū)貢獻
企業信仰：敬天愛人(rén)，利他(tā)共赢，相融共生
企業定位：中國(guó)領先的(de)體質健康管理專家
企業願景：打造中國(guó)最受尊敬的(de)體質健康管理企業
企業價值觀：愛國(guó)、孝道(dào)、互助、感恩、服務、喜悅
企業責任：承擔公民之(zhī)社會責任，我的(de)責任我承擔，我是(shì)一(yī / yì ／yí)切的(de)根源

很快一(yī / yì ／yí)年過去了(le／liǎo)，公司在(zài)今年的(de)文化建設上(shàng)的(de)目标又提出(chū)了(le／liǎo)新的(de)要(yào / yāo)求，就(jiù)是(shì)要(yào / yāo)怎樣才能更加深入的(de)實踐和(hé / huò)執行公司的(de)企業文化，因此公司于(yú)2020年2月24号的(de)全體員工視頻會議上(shàng)正式提出(chū)成立企業文化建設委員會，并由董事長梁總擔任委員會主任，各部門包括一(yī / yì ／yí)線生産部門，各派一(yī / yì ／yí)名員工擔任委員，委員會的(de)主要(yào / yāo)職責便是(shì)維護公司的(de)文化和(hé / huò)監督每一(yī / yì ／yí)位員工的(de)企業文化實踐。

保中堂始終堅信，在(zài)正确企業的(de)文化和(hé / huò)價值觀指引下，一(yī / yì ／yí)定能夠實現企業長久穩定的(de)發展。